O assunto mais comentado na cidade de Cubatão, tem sido a greve dos servidores públicos e suas reivindicações. A frase mais conhecida por todos, tem sido a seguinte: "Nenhum direito a menos".
As finanças da cidade, segundo o prefeito Ademário Oliveira, estão comprometidas e não houve nenhum acordo entre sindicalistas e a prefeitura, ou melhor, não houve diálogo. Durante as recentes manifestações, os servidores foram reprimidos por policiais militares, que chegaram a atirar bombas nos manifestantes, chegando a ferir alguns.
O que é alegado pelo prefeito é que existem servidores, que tiveram incorporados a seus salários, ganhos decorrentes de prestação de serviços em cargos comissionados, o que elevou exponencialmente seus vencimentos, fazendo com que alguns servidores, chegassem a ter salários mais altos do que o do prefeito.
Segundo Ademário, torna-se insustentável, manter a atual folha de pagamento da prefeitura, bem como os benefícios que são recebidos por todos os servidores. Então, diz ser necessário cortar os benefícios e aprovar projetos de lei que não permitam mais que funcionários tenham incorporados aos seus salários, valores recebidos na prestação de serviços em cargos comissionados, após deixado o referido cargo.
Ademário diz que medidas são necessárias, para a retomada do equilíbrio financeiro da prefeitura, que, segundo ele, foi assumida com um déficit orçamentário de quase meio bilhão de reais.
Porém é importante ressaltar que mesmo com a queda de arrecadação, o município tem a maior arrecadação da baixada santista, com cerca de R$ 800 milhões anuais e uma das maiores rendas per capita do Brasil.
Entende-se que cortar todos os benefícios dos trabalhadores, indiferentemente de suas faixas salariais, não é uma atitude razoável.
Propõe-se, então, aqui, uma solução, (não conheço todos os benefícios oferecidos aos servidores públicos, mas é só um esboço, que poderá servir de parâmetro):
- Fim das férias em dobro para todos os servidores;
- Fim do adicional por nível superior
- Salários até R$ 2000,00 - manter todos os demais benefícios;
- Salários de R$2000,00 a R$ 6000,00 - VR, VT, Planvale, Plano de Saúde;
- Salários acima de R$ 7000,00 - VR, VT, Plano de Saúde;
- Enxugamento dos cargos comissionados.
- Redução dos benefícios do legislativo e executivo, bem como de suas verbas para gabinete.
São medidas de economicidade, que também trazem satisfação aos servidores que tem menores salários.
Faço isso aqui, porque fui questionado no facebook, sobre como eu faria para atender os requisitos dos trabalhadores e lidar com a crise orçamentária ao mesmo tempo.
A solução é simples: Equilíbrio dos interesses da instituição X interesses do trabalhador. Isso é feito em modelos de gestão de sucesso. Precisa ser feito na esfera pública também.
Comentários
Postar um comentário