O diferencial das organizações está em saber cultivar conhecimento, para colher resultados. O bem mais importante das organizações são as pessoas que nelas atuam e o bem mais importante que as pessoas possuem, é o conhecimento, pois ninguém pode subtraí-lo.
As organizações necessitam valorizar e investir nas pessoas, observar os talentos e investir maciçamente em sua qualificação, pois não há investimento mais seguro e com garantia de retorno, em termos de resultados, do que investir em educação.
Esse não é um papel estritamente empresarial, mas de toda a sociedade. Os governos precisam desenvolver melhor as estratégias e técnicas de ensino em todos os níveis, e as empresas precisam aprimorar, lapidando esses diamantes, que vencem seus processos seletivos, na finalidade de criar um ambiente de excelência em todos os níveis, consolidando-se como referenciais para o mercado.
Cultivar é semear o conhecimento, em boa terra e definir um trabalho que deve ser feito em equipe, para que possam regar e observar o crescimento. O resultado são os frutos, idéias inovadoras, estratégias impressionantes, resultados inimagináveis.
A ideia de que a expressão Recursos Humanos, deve ser repensada, pois, supostamente, quando se fala de recursos, fala-se de algo que pode ser descartado, que não é tratado como alguém que possui um diferencial, um sentimento, surgindo as expressões, "capital intelectual", "gestão de pessoas", mas recurso significa algo com que se pode contar, algo indispensável, e naturalmente, as organizações precisam contar com as pessoas e elas são indispensáveis para suas subsistências.
Esse é o poder que a educação, o conhecimento, sua disseminação e aprendizagem obtida, tem quando transformada em resultados. O resultado é o que nos move para que possamos extrair cada vez mais recursos dos recursos com os quais mais podemos contar, as pessoas.
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