Liderança tem sido um diferencial no perfil das pessoas e profissionais que atingem e almejam atingir sucesso ao longo de suas trajetórias.
O mundo foi construído por pessoas com comportamentos de liderança, e todas elas no momento apropriado para que se desencadeassem preponderantes transformações, das quais o mundo tanto necessitava.
Hoje, as transformações acontecem a cada segundo, e o mundo exige que os líderes estejam sintonizados com essas transformações e ofereçam alternativas que possibilitem ao mesmo tempo, consolidação, estabilidade e perenidade nos aspectos, econômico, social e ambiental.
O que se nota, em termos de sustentabilidade para o mundo e sustentabilidade para as lideranças, é a necessidade de que não se corrompam os valores, e que esses valores ao mesmo tempo se modifiquem, tendo em vista beneficiar e colaborar para que atinjamos um ambiente harmonioso, que permita disseminar conhecimentos e culturas, de forma aplicada e dimensionada, de modo a que essa sustentabilidade das relações seja promovida, onde a sociabilização e compartilhamento das discussões de posicionamentos, seja benéfica para o processo de maturação do ser humano como ser social e sociável, como ser transformador da sua realidade e provedor da quebra de paradigmas para a instituição de uma diversidade perene e auto-sustentável, a qual contribuirá para o desenvolvimento intrínseco e exteriorizado a partir da comunicação e da interatividade dos relacionamentos, hoje possível através das redes sociais.
Assim o líder atual, deve ser multicultural, o que não significa que ele deva falar vários idiomas, mas compreender as culturas e atuar como um facilitador de intercâmbios e disseminador dos valores sociais, auto-complementantes e totalmente direcionados para o mundo que queremos, um mundo unido pela transformação, através da reciprocidade de ações que beneficiem os avanços em todos os níveis da sociedade.
Comentários
Postar um comentário